Loading...
Bekleyin...


Eşinin patronuna 'karımla ilişkin var mı?' diye sordu sonrası...


YARGITAY'dan boyanma davasında emsal bir karar daha geldi. Yargıtay, evliyken karısının iş yerini aradı, patronuna 'Eşimle ilişkin var mı?' diye soran adam Yargıtay tarafından tam kusurlu bulundu.

Eşinin patronuna 'karımla ilişkin var mı?' diye sordu sonrası...
Bu içerik 554 kez okundu.
Loading...

Eşinin iş yerini arayıp patronuna karısıyla ilişkisi olup olmadığını sorarak çalışma hayatında küçük düşüren koca boşanma davasında kusurlu sayıldı. Habertürk'ten Yasemin Güneri'nin haberine göre, Kayseri'de yaşayan A.P. ile karısı H.P. şiddetli geçimsizlik sebebiyle mahkemeye gittiler. Kayseri 1. Aile Mahkemesi'nde görülen boşanma davasında çiftlerin eşit kusurlu olduklarına karar verilerek boşanmalarına hükmedildi.

YEREL MAHKEME 'EŞİT KUSURLU' SAYDI, YARGITAY BOZDU...  Kayseri 1. Aile Mahkemesi'nin verdiği kararı Yargıtay 2. Hukuk Dairesi bozdu. Yargıtay, davacı kadının boşanmayı gerektirir kusurlu bir davranışının kanıtlanmadığına ve kocanın davada tamamen kusurlu olduğuna karar verdi. 

EŞİMLE İLİŞKİN VAR MI?.. Kocanın kusurlu davranışlarının başında, eşini iş hayatında küçük düşüren davranışlar sergilemesi oldu. Evliyken eşinin iş yerini arayarak patronuna, "Eşimle ilişkin var mı?" diye soran koca boşanma davasında tam kusurlu kabul edildi. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'nin gerekçeli kararı şöyle:

İŞTE O KARAR...  Toplanan delillerden davacı erkeğin birlik görevlerini yerine getirmediği, kadının işyeri sahibini arayarak kadınla ilişkisinin olup olmadığını sorarak çalışma hayatında küçük düşürdüğü, işinden ayrılmasına sebep olduğu; öncesinde kadının kullandığı, erkeğin adına kayıtlı telefon numarasından gelen mesajlara cevap vererek kadın adına görüşmeler yaptığı, bunu delil olarak mahkemeye sunduğunu mahkemede ikrar etmiştir. Gerçekleşen bu durum karşısında boşanmaya sebep olan olaylarda davalı erkek tamamen kusurludur. Bu husus gözetilmeden yanılgılı değerlendirme sonucunda tarafların eşit kusurlu kabul edilmesi doğru olmayıp, bozmayı gerektirmiştir.

 

Bu kararın ardından eşini iş yerinde küçük düşürücü davranış sergilemek hem boşanma nedeni hem de tazminat nedeni sayılacak.

Bu Habere Tepki Ver

Etiketler:  ,Kayseri ,Boşanma davası ,Boşanma ,Aldatma

Loading...
Sende Yorumla...
loading...

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİRX
19 Mayıs 1919’un 100. yılına özel logo hazırlandı
19 Mayıs 1919’un 100. yılına özel logo hazırlandı
Şehitlerimizin intikamı alındı! En az 20 terörist etkisiz...
Şehitlerimizin intikamı alındı! En az 20 terörist etkisiz...
TOKİ Projelerine Rekor Başvuru! TOKİ Kuraları Ne Zaman Çekilecek?
TOKİ Projelerine Rekor Başvuru! TOKİ Kuraları Ne Zaman Çekilecek?